发生工伤后要怎样办

发生工伤后，应及时采取措施保障权益。首先要及时就医并保留医疗资料，为后续认定提供依据。

用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。申请时要准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，由用人单位等向市级劳动能力鉴定委员会申请。

解决措施与建议如下：
1.职工受伤后第一时间就医并妥善保管资料，督促单位及时申请认定。
2.若单位拖延，职工等要在规定1年内自行申请。
3.准备申请材料时仔细核对，确保齐全准确。
4.单位未缴纳工伤保险，及时与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径维权。
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法律分析：
（1）发生工伤后及时就医并保留医疗资料是关键，这是后续申请工伤认定和享受待遇的重要凭证。
（2）用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若未履行，工伤职工等相关主体可在1年内提出申请，保障自身权益。
（3）申请工伤认定需准备必要材料，这是认定程序顺利进行的基础。
（4）伤情稳定且有残疾影响劳动能力时进行劳动能力鉴定，能确定工伤的严重程度，以便享受对应待遇。
（5）若单位未缴纳工伤保险，单位承担相关费用，这体现了对工伤职工权益的保护。

提醒：
发生工伤后要及时按程序处理，注意申请时间节点，不同工伤情况复杂多样，建议咨询进一步分析应对。
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（一）及时就医并保留好病历、诊断证明等医疗资料，这是后续认定工伤的重要凭证。
（二）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（三）申请工伤认定时，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（四）认定为工伤且伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（五）依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应工伤保险待遇，单位未缴纳工伤保险的，费用由单位承担。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.发生工伤，应立刻就医并留存病历、诊断证明等资料。
2.用人单位需在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；若未申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请，申请时提交申请表、劳动关系证明和诊断证明等。
3.认定工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定，由用人单位、职工或近亲属向市级鉴定委员会提出。
4.根据认定和鉴定结果享受待遇，单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
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结论：
发生工伤后要及时就医保留资料，用人单位30日内申请工伤认定，未申请的职工等可1年内申请，认定后必要时进行劳动能力鉴定，按结果享受待遇，单位未缴保险则费用单位承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤处理有明确流程。及时就医并保留资料是为后续认定和理赔提供依据。用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，这能保障职工及时享受工伤保险待遇。若其未履行，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，维护自身权益。申请时按要求提交材料，认定为工伤且伤情符合条件的，进行劳动能力鉴定，以确定具体待遇标准。若单位未缴纳工伤保险，从保障职工权益出发，相关费用由单位承担。若大家在工伤处理过程中遇到任何疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。