恶意讨薪判多久

法律分析：
（1）“恶意讨薪”虽不是法律术语，但讨薪时实施违法犯罪行为会触犯不同罪名。当以威胁、要挟手段强索公私财物，达到数额较大标准或存在多次强索情形，就会构成敲诈勒索罪。依据数额及情节严重程度不同，量刑从三年以下有期徒刑、拘役或管制，到十年以上有期徒刑不等，同时还会并处罚金或单处罚金。
（2）讨薪过程中，若聚众扰乱社会秩序且情节严重，导致工作、生产等活动无法正常进行并造成严重损失，首要分子会被处三年以上七年以下有期徒刑，其他积极参加者会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。

提醒：讨薪应通过合法途径进行，违法讨薪将面临法律制裁，不同案情对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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1.讨薪本是劳动者维护自身权益的正当行为，但“恶意讨薪”虽非法律术语，若在讨薪中实施违法犯罪行为，会涉及不同罪名且量刑不同。比如以威胁、要挟强索公私财物数额较大或多次强索构成敲诈勒索罪，数额较大处三年以下有期徒刑等；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑等；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑等。聚众扰乱社会秩序情节严重造成严重损失，首要分子处三年以上七年以下有期徒刑，其他积极参加者处三年以下有期徒刑等。
2.解决措施与建议：劳动者应通过合法途径讨薪，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。用人单位也应及时支付工资，避免纠纷。司法部门对于真正恶意讨薪的违法犯罪行为要依法处理，同时保障劳动者合法权益。
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结论：
“恶意讨薪”虽非法律术语，但讨薪过程中有违法犯罪行为会涉及不同罪名及量刑，如敲诈勒索罪、聚众扰乱社会秩序罪。
法律解析：
讨薪本是维护自身合法权益的行为，但如果采用不正当手段则可能违背法律。以威胁、要挟等方式强索公私财物且数额较大或多次强索，就构成敲诈勒索罪，不同数额对应不同的量刑标准。若聚众扰乱社会秩序，情节严重并造成严重损失，首要分子和积极参与者也会面临相应刑事处罚。这是依据《中华人民共和国刑法》的相关规定。讨薪要通过合法合理的途径，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。若遇到讨薪难题或对讨薪过程中的法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，避免因不懂法而陷入法律风险。
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（一）讨薪者应通过合法途径维权，比如与用人单位协商，友好沟通工资支付事宜。
（二）可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查，督促用人单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁，依靠法律程序解决工资纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。这表明讨薪过程中使用威胁等违法手段强索财物会面临法律制裁，强调了合法讨薪的重要性。
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1.“恶意讨薪”不是法律概念，讨薪违法犯罪涉及不同罪名，量刑有别。
2.用威胁、要挟强索公私财物，数额大或多次强索，构成敲诈勒索罪。数额较大判三年以下，可并处罚金；数额巨大判三到十年；数额特别巨大判十年以上。
3.讨薪时聚众扰乱社会秩序，情节严重致生产等无法进行且损失大，首要分子判三到七年，积极参与者判三年以下。