拖欠工资可以终止劳动合同吗

法律分析：
（1）法律赋予劳动者权利，当用人单位存在拖欠工资，即未及时足额支付劳动报酬的情况时，劳动者有权解除劳动合同。
（2）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权有一定流程，可先和单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。在此过程中，证据至关重要，要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询专业分析。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权终止劳动合同并获经济补偿。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者可先与单位协商解决工资拖欠问题。这是较为温和且直接的方式，能避免矛盾激化。
3.若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。在维权过程中，要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身合法权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可终止劳动合同，且用人单位需支付经济补偿，劳动者可协商或通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在此情形下，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果您在实际生活中遇到此类问题，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）确认解除意向：劳动者明确因用人单位拖欠工资，打算终止劳动合同。
（二）协商解决：先尝试与用人单位友好协商，要求支付拖欠工资并解除合同及支付经济补偿。
（三）收集证据：收集如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
（四）仲裁或诉讼：协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若用人单位拖欠工资，劳动者有权终止劳动合同。法律规定，单位未及时足额付报酬，劳动者可解除合同。
2.劳动者因此解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可通过仲裁、诉讼维权，要收集证明劳动关系和欠薪的证据。