医疗期满解除劳动合同的赔偿是怎样的
宁海律师事务所
2025-04-18
医疗期结束后要是解除劳动合同，只要符合法定的那些情况，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
先说通知方面，用人单位得提前三十天用书面形式告知劳动者本人，不然就得额外再给劳动者一个月工资，之后才能解除劳动合同。
再说经济补偿怎么算，这得看劳动者在单位干了多久。工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作六个月以上但不到一年，那就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就是职工月平均工资三倍的数额，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要记住，具体赔偿得根据实际情况好好算，不能马虎。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在医疗期满解除劳动合同的情形中，若符合法定条件，用人单位有支付经济补偿的义务。
其一，用人单位解除劳动合同，需提前三十日以书面形式告知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。
其二，经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年，按一个月工资标准支付；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
其三，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
值得注意的是，具体赔偿数额需结合实际情况精准计算，以确保劳动者合法权益得到恰当维护，同时也保障用人单位遵循法律规定正确履行义务。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医疗期满解除劳动合同，要是符合法定情况，用人单位得给经济补偿。
首先，用人单位得提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，这样才能解除劳动合同。
其次，经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
然后，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要注意，具体赔偿得结合实际情况准确计算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医疗期满后解除劳动合同，要是符合法定情形，用人单位得支付经济补偿。
其一，用人单位得提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，之后就能解除劳动合同。
其二，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其三，劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要注意，具体赔偿得结合实际情况精确计算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医疗期满解除劳动合同，要是符合法定情形，用人单位得支付经济补偿。首先，用人单位得提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。其次，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再者，要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要注意，具体赔偿得结合实际情况准确计算。比如员工在单位工作了三年，月工资是五千元，且当地上年度职工月平均工资三倍是四千元，那经济补偿就是三乘以五千元，即一万五千元。
先说通知方面，用人单位得提前三十天用书面形式告知劳动者本人，不然就得额外再给劳动者一个月工资，之后才能解除劳动合同。
再说经济补偿怎么算，这得看劳动者在单位干了多久。工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作六个月以上但不到一年，那就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就是职工月平均工资三倍的数额，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要记住，具体赔偿得根据实际情况好好算，不能马虎。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在医疗期满解除劳动合同的情形中，若符合法定条件，用人单位有支付经济补偿的义务。
其一，用人单位解除劳动合同，需提前三十日以书面形式告知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。
其二，经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年，按一个月工资标准支付；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
其三，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
值得注意的是，具体赔偿数额需结合实际情况精准计算，以确保劳动者合法权益得到恰当维护，同时也保障用人单位遵循法律规定正确履行义务。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医疗期满解除劳动合同，要是符合法定情况，用人单位得给经济补偿。
首先，用人单位得提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，这样才能解除劳动合同。
其次，经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
然后，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要注意，具体赔偿得结合实际情况准确计算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医疗期满后解除劳动合同，要是符合法定情形，用人单位得支付经济补偿。
其一，用人单位得提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，之后就能解除劳动合同。
其二，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其三，劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要注意，具体赔偿得结合实际情况精确计算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医疗期满解除劳动合同，要是符合法定情形，用人单位得支付经济补偿。首先，用人单位得提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。其次，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再者，要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要注意，具体赔偿得结合实际情况准确计算。比如员工在单位工作了三年，月工资是五千元，且当地上年度职工月平均工资三倍是四千元，那经济补偿就是三乘以五千元，即一万五千元。
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