跨市调动员工不去辞职有补偿吗

法律分析：
（1）当用人单位跨市调动属于对劳动合同重大变更且未经员工同意，员工辞职时用人单位需支付经济补偿。工作地点是劳动合同重要内容，变更应双方协商一致，未经同意的变更属违约，员工因此辞职可获补偿。
（2）若劳动合同明确约定用人单位有权依经营需要调整工作地点，且调岗合理，如交通便利、有交通补贴或班车等，员工拒绝并辞职可能无法获经济补偿。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
遇到跨市调岗问题，员工要仔细查看劳动合同约定，同时用人单位调岗应保证合理性。情况复杂时建议咨询以进一步分析。
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跨市调动员工不去而辞职是否有补偿要依具体情形判断。若用人单位跨市调动属劳动合同重大变更且未经员工同意，员工辞职用人单位应支付经济补偿，工作地点是劳动合同重要内容，变更需双方协商一致。但劳动合同明确约定单位有权依经营需要调整工作地点，且调岗合理，如交通便利、有交通补贴或班车等，员工拒绝辞职则可能无补偿。
1.若属重大变更未经同意，员工可要求补偿，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
2.若合同有约定且调岗合理，员工可先与单位沟通困难争取更好安排，若仍坚持不去则可能无补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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结论：
跨市调动员工不去而辞职是否有补偿取决于具体情况。若用人单位未经员工同意进行重大变更，员工辞职可获补偿；若合同有约定且调岗合理，员工拒绝辞职可能无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同的重要内容，用人单位跨市调动属于对劳动合同的重大变更，需双方协商一致。若未经员工同意变更工作地点，员工因此辞职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不过，若劳动合同明确约定用人单位有权根据经营需要调整员工工作地点，且调岗合理，如提供交通补贴或新地点交通便利等，员工拒绝并辞职，可能无法获得经济补偿。如果您在工作调动方面遇到类似问题，想了解更多权益和应对方法，可随时向我或专业法律人士咨询。
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（一）若用人单位跨市调动未经员工同意，属于对劳动合同重大变更，员工辞职可获补偿。此时员工要留存劳动合同、工作地点变更通知等相关证据，以便后面维权。

（二）若合同约定单位有权调岗且调岗合理，员工拒绝辞职可能无补偿。员工可先与单位友好协商，看能否争取一定补贴或保留原工作地点。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.跨市调动员工不去辞职有无补偿，分情况而定。若单位跨市调动属重大变更且未经员工同意，员工辞职单位应支付补偿，毕竟工作地点是合同重要内容，变更需双方协商。

2.若合同约定单位有权依经营调整地点，且调岗合理，像新地点交通便利、有补贴或班车，员工拒绝辞职可能无补偿。

3.经济补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资。