临时工伤残如何赔偿

1.即便“临时工”概念无法律界定，形成劳务或劳动关系的人员因工致残仍有赔偿规则。形成劳动关系时，赔偿按工伤处理；形成劳务关系时，按双方过错担责。
2.针对劳动关系：应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付，项目有医疗费、停工留薪期工资等。若单位未缴工伤保险，单位担全责。建议单位依法为员工缴纳工伤保险，员工及时申请认定和鉴定。
3.针对劳务关系：提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责，赔偿含医疗费、误工费等。赔偿金额结合伤残等级等确定，协商不成可民事诉讼。建议双方明确劳务合同条款，明晰责任，发生纠纷及时收集证据维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当前“临时工”在法律上并无明确界定，形成劳务或劳动关系的人员因工致残，有不同赔偿规则。
（2）劳动关系下，因工致残需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付，涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项费用。若单位未缴纳工伤保险，单位承担全部赔偿。
（3）劳务关系下，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。赔偿项目有医疗费、误工费等，赔偿金额结合伤残等级和实际损失确定，协商不成可民事诉讼解决。

提醒：
因工致残赔偿情况复杂，劳动关系和劳务关系处理方式不同，建议及时咨询专业法律意见，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若形成劳动关系
先向社会保险行政部门申请工伤认定，再由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付，涉及医疗费、停工留薪期工资等项目。若单位没交工伤保险，单位承担全部赔偿。

（二）若为劳务关系
根据《民法典》，按双方过错担责。赔偿有医疗费、误工费等，金额结合伤残等级和实际损失确定。协商不成，可去法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.“临时工”无法律界定，但因工致残有赔偿规则。
2.形成劳动关系的，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付，项目包括医疗费等；单位未缴工伤保险，担全责。
3.劳务关系中，按《民法典》，双方依过错担责。赔偿有医疗费等，金额结合伤残等级等确定。协商不成，可民事诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
“临时工”虽无法律界定，但形成劳务或劳动关系人员因工致残有赔偿规则，劳动关系按工伤流程赔偿，劳务关系按过错担责赔偿。
法律解析：
在法律上“临时工”概念已无界定。若形成劳动关系，员工因工致残需先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付，像医疗费、停工留薪期工资等都在赔偿范围内。若单位没缴纳工伤保险，单位就得承担全部赔偿责任。若为劳务关系，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责，赔偿包含医疗费、误工费等，赔偿金额结合伤残等级和实际损失确定，协商不成可通过民事诉讼解决。如果大家在遇到因工致残赔偿问题时，对具体操作和法律适用有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。